Der BDZ berichtet auf seiner facebook-Seite von der Personalversammlung des Hauptzollamts Ulm:
"Personalversammlung des Hauptzollamts Ulm
Am
8. Juli 2019 lud der Örtliche Personalrat die Beschäftigten des
Hauptzollamts Ulm ins Ulmer Stadthaus zur Personalversammlung ein. Als
Gast begrüßte der Vorsitzende des Gremiums Alexander Ebe und den
stellvertretenden Bundesvorsitzenden Thomas Liebel.
Thematisch gab es für die knapp 200 Beschäftigten einen regen Austausch über aktuelle Themen und Entwicklungen. Einen Schwerpunkt bildete dabei u. a. der hohe Personalfehlbestand. Thomas Liebel stellte heraus, dass für eine dauerhafte Verbesserung der Situation nur eine nachhaltige Einstellungspolitik, die weitere Erhöhung der Einstellungszahlen auf 2.500 Nachwuchskräfte pro Jahr und das Festhalten an den hohen Standards der Ausbildung sorgen können. Darüber hinaus sorgen das verlässliche Festhalten am Grundsatz "aus der Region - für die Region" ebenso, wie die Bereitstellung moderner und zeitgemäßer Ausbildungsstandorte dafür, die Zollverwaltung als Arbeitgeber für junge Leute attraktiv zu halten. Die zusätzliche Gewinnung von Quereinsteigern hilft punktuell, Personaldefizite zu mindern - dies darf jedoch nicht zu einer Aufweichung der Qualität in der Ausbildung führen, so der stellv. Bundesvorsitzende.
In seinem weiteren Vortrag stellte Liebel die in Aussicht stehenden Verbesserungen durch das geplante Besoldungsstrukturenmodern
Anschließend ließen die Beschäftigten den Tag beim gemeinsamen Sommerfest ausklingen."
Thematisch gab es für die knapp 200 Beschäftigten einen regen Austausch über aktuelle Themen und Entwicklungen. Einen Schwerpunkt bildete dabei u. a. der hohe Personalfehlbestand. Thomas Liebel stellte heraus, dass für eine dauerhafte Verbesserung der Situation nur eine nachhaltige Einstellungspolitik, die weitere Erhöhung der Einstellungszahlen auf 2.500 Nachwuchskräfte pro Jahr und das Festhalten an den hohen Standards der Ausbildung sorgen können. Darüber hinaus sorgen das verlässliche Festhalten am Grundsatz "aus der Region - für die Region" ebenso, wie die Bereitstellung moderner und zeitgemäßer Ausbildungsstandorte dafür, die Zollverwaltung als Arbeitgeber für junge Leute attraktiv zu halten. Die zusätzliche Gewinnung von Quereinsteigern hilft punktuell, Personaldefizite zu mindern - dies darf jedoch nicht zu einer Aufweichung der Qualität in der Ausbildung führen, so der stellv. Bundesvorsitzende.
In seinem weiteren Vortrag stellte Liebel die in Aussicht stehenden Verbesserungen durch das geplante Besoldungsstrukturenmodern
Anschließend ließen die Beschäftigten den Tag beim gemeinsamen Sommerfest ausklingen."
| Quelle: BDZ facebook-Seite, URL: https://www.facebook.com/BDZ.eu/photos/a.2934075879967546/2934076273300840/?type=3&theater |
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen