Die BDZ-Fraktion im Gesamtpersonalrat (GPR) bei der Generalzolldirektion (GZD) berichtet über die Ergebnisse der März 2020-Sitzung des GPR:
"Rekrutierung von Nachwuchskräften für den gehobenen Verwaltungsinformatikdienst des Bundes (VIT)
Der Vorsitzende der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung (GJAV), Christian Oeser, thematisierte im Rahmen der gemeinschaftlichen Besprechung mit Präsidentin Hercher die aus Sicht der GJAV bestehenden Herausforderungen bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften (NWK) für den Studiengang VIT.
Den Ausführungen von Oeser zufolge ergab sich für das Auswahlverfahren für den Studiengang VIT (GZD-eigene NWK) ab dem Einstellungsjahrgang 2016 bis dato folgende Situation:
Jahrgang Einstellungsermächtigungen Einstellungen
2016 24 NWK 24 NWK
2017 15 NWK 15 NWK
2018 28 NWK 28 NWK
2019 38 NWK 27 NWK
Die Situation sei jedoch noch wesentlich problematischer als die Tabelle zeige, so Oeser. Der tatsächliche Bedarf an NWK liege bei ca. 40 NWK pro Jahr.
Insofern entsprächen die Einstellungsermächtigungen des Jahres 2019 am ehesten dem tatsächlichen Bedarf. Oeser fuhr fort, das für das zukünftige Ziel, die Einstellungsermächtigungen in Höhe von ca. 40 NWK auszuschöpfen, der Erfahrung nach ein Pool an Bewerber/innen, die das Auswahlverfahren bestanden haben, von 50-60 NWK notwendig sei (1,3- bis 1,5-fache der Einstellungsermächtigungen). Ungeachtet der unermüdlichen Werbemaßnahmen der GZD, in deren Zusammenhang wirklich sämtliche Medien und Formate bedient werden, ist es nach Ansicht der GJAV erforderlich, dem Studiengang VIT medial noch stärkere Bedeutung beizumessen.
Dies vor dem Hintergrund, dass die Gesamtzahl der eingegangenen Bewerbungen sich bei ca. 240 Bewerberinnen und Bewerbern einpendle. Dies sei nicht einmal das Zehnfache der Einstellungsermächtigungen und ein deutliches Missverhältnis zur Situation für das Auswahlverfahren des gD Zoll, so Oeser.
Studien würden belegen, dass für eine adäquate Auswahl im Rahmen eines Auswahlverfahrens in der Regel das 15- bis 20-fache an Bewerbungen notwendig seien. Die GJAV wird ihre Gedanken bzw. Lösungsansätze für eine Steigerung der Bewerberzahlen im Bereich VIT der Verwaltung übermitteln.
Die Gesprächspartner waren sich einig, dass dem Studiengang VIT – nicht zuletzt aufgrund der mit der Digitalisierung einhergehenden Herausforderungen – eine große Bedeutung zukommt. Man war sich ebenfalls einig, dass NWK für den IT-Sektor heiß begehrt sind und man als Zollverwaltung beim Werben um kluge „IT-Köpfe“ nicht alleine sei."
Quelle: BDZ, PersonalräteKOMPAKT, GPR-Info 3/2020, S. 2-3, URL: https://www.bdz.eu/fileadmin/dokumente/Medien/Personalraete_kompakt/Kompakt_2020/200327_GPR.pdf
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